近日，河南汝州“41人考上事业编被集体清退”事件有了最新结果：涉事的该市疾控中心主任已离任。但对此事的质疑声却并未停止。

  去年8月，河南汝州市疾控中心传出“清退41名新入职事业编制人员”的消息，引发舆论哗然。事发起因是有人举报，称该市疾控中心经过所谓笔试、面试、体检等层层筛选新入职的人员，系违规录用，录取过程存在大量问题。后有关部门调查后通报称，招聘过程确实存在“未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件”的问题，故而招聘被判定无效，招聘结果予以作废，录取人员也被清退。

  后续汝州市有关部门虽然也采取了一些善后措施，如对相关责任人进行处分，向解聘人员讲明事情缘由，同时协调一些非事业编工作岗位，供招聘单位和解聘人员双向选择等等，但该事件在质疑声中仍争议不断，比如不少当事人对官方通报并不认可，部分人表示从事件发生到后续处理，没有正真获得合理的说法和补偿。另有当事人曾表示没得到工作方面的妥善安排，也未得到补偿等。

  而从公众视角看，尽管有了通报，但诸多疑点并未得到及时解答。比如既然招聘程序存在问题，那么当初这些考生是如何一路过关斩将、成功入职的？这背后是不是真的存在为特定人员量身定做招聘条件的 “萝卜招聘” 行为？媒体采访的一些内部的人说，招聘过程中存在“定向放水”情况，那么究竟“放了什么水”，又是“如何放水”的等等。以上种种，并未在官方通报中得到具体呈现，这就很难让人们不将之与“萝卜招聘”相关联，而如果澄清不彻底，本次“清退事件”极易成为公信力被反复“摩擦”的创伤点，且难以“愈合”。

  当代社会，人们对公平正义有着强烈的追求。在一个公平的社会环境里，考编本应是一场凭真才实学进行的较量，任何一个人都应站在同一个起跑线上，依靠自身能力争取岗位。然而，类似“萝卜招聘”的暗箱操作却打破了这种公平，让考编沦为某些人谋取私利的工具。那些通过不正当手段进入编制的人，占据了本应属于他人的机会，对那些努力备考、一心想通过正规途径进入体制的考生来说，是极大的不公平。

  “萝卜招聘”的危害远不止于此，它还严重损害了政府部门的公信力。政府组织的考编招聘，本应是公平、公正、公开的代名词，是政府向社会展示公正形象的窗口。如果出现“萝卜招聘”的丑闻，公众对政府的信任度就会大打折扣，会质疑政府部门的管理能力和公正程度，进而对各项政策和举措产生怀疑。

  汝州 41 人考编被清退事件，不应只是简单地将涉事人员清退、将主要负责人去职了事，除了做好善后工作外，有关部门还应深入调查，彻查此次招聘中是不是真的存在“萝卜招聘”等违反相关规定的行为，并及时公开透明进行澄清，对违规操作的责任人也要依法依纪严肃问责，给社会公众一个交代，避免让公信力在质疑声中被反复“摩擦”。同时，这一事件也为各地敲响了警钟，考编招聘必须严格规范程序，加强监督管理，杜绝类似事件再次发生。

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